نوشته‌ها

شروع دوباره 1

شروع مجدد در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)

شروع مجدد در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) را می توان بدین صورت در نظر گرفت:

شروع مجدد 5

 

هر یک از کارمندان و کارگران، در دوران اشتغال،

با گذراندن ساعتها وقت خود در ادارات یا محل های کار خود،

به کارها و مشاغلی مشغول بودند.

و این کارها، معمولاً کل اوقات ما را از آن خود می نمود،

به صورتی که دیگر امکان تفکر و شروع کار دیگری میسر نبود.

 

لکن به صورت ناگهانی و ضرب العجلی و به همان صورتی که از کودکی تا بزرگسالی طول کشید،

یکدفعه سی سال میگذرد و با تغییراتی در وضعیت چهره و قوا، مواجه می شویم.

و از طرفی کم کم فرزندان رشد نموده و هر یک زندگی جدیدی را آغار می نمایند.

در این زمان است که از طرف بخش نیروی انسانی و کارگزینی،

برگه ای به ما تحویل می شود و اتمام زمان کار و اشتغال ما

را در محل کار به اعلام می دارد.

شروع دوباره 3

در این زمان باید چه کار کنیم؟

وارد چه محیطی خواهیم شد؟

آیا باید صبح تا شب در خانه مانده و خود را با خاطرات گذشته مشغول نمائیم؟

یعنی دیگر نباید صبح زود به سمت اداره برویم و کار روزانه و همیشگی خود را آغاز نمائیم؟

یعنی دیگر، زندگی رنگ و روی همیشگی خود را از ما دریغ می نماید

و ما دیگر تنها باید روز شماری نموده و منتظر زمان رفتن شویم؟

آیا ما نیز به سرنوشت بقیه عزیزان پیشکسوت(بازنشسته)

که روزگار خود را در پارک ها و بوستان ها، میگذرانند، دچار می شویم؟

این سئوالات و سئوالات بسیار دیگری هستند که در این مقاله ما سعی داریم به آنها جواب دهیم.

پس با ما همراه شوید.

پیشنهاد می شود مقاله “نقطه سر خط در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)” را نیز مطالعه فرمائید.

 

 

 

شروع مجدد چیست؟

شروع مجدد 11

شروع به انجام کارهای جدیدی که شاید با کارهای قدیم مشابه باشد

و شاید هم اصلاً هیچ تناسبی با کارهای قدیم ندارد، شروع مجدد گویند.

این شروع مجدد می تواند شروع در همه زمینه ها و همه فعالیت ها باشد

و یا می تواند شروعی بر ایجاد یک رفتار جدید یا یک عادت جدید باشد.

به هر صورت شروع مجدد می­تواند در زندگی و سبک زندگی و وضعیت زندگی ما اثر مستقیم بگذارد.

 

 

چرا  در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) باید شروع مجدد داشته باشیم؟

شروع مجدد 9

در زمانی که به عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) واژه شروع مجدد را یادآوری می نمایم،

تعداد از این عزیزان از من می پرسند،

خوب دیگر کدام سازمان و اداره ای، حاضر است دوباره ایشان را به کار گرفته و مثل سابق،

کار و فعالیت خود را مجدداً آغار نماید و تعدادی از دوستانم نیز می گویند

که این همه جوان بیکار و جویای کار وجود دارند،

چرا شما اصرار دارید که افرادی که حداقل هر یک ۳۰ سال سابقه کار دارند،

مجدداً در سر کار نگه داشته و اجازه ورود فرد جدیدی را به اداره نمی دهید.

شروع مجدد 10

از این بحث مشخص است که اصلاً فلسفه شروع مجددی که به دنبال آن هستم را نمی شناسند،

و قضاوت و نظردهی آنها صرفاً بر اساس مواردی که در جامعه شاهد آن هستند

و افرادی که در زمان بازنشستگی، دست و پا زده و به هر صورتی می خواهند

خود را در محل کار نگه دارند، می باشد.

شروع مجدد 11

شروع مجدد در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)، کار اپراتوری و شغلی که حداقل ۳۰ سال،

در محل کار خود مشغول به آن بودید، نیست، بلکه دیگر بجای انجام آن کارهای روزمره،

آموزش و ارائه صحیح نحوه انجام آن مدنظر است.

 

پیشنهادم این است که این گنجینه های نیروی انسانی، پس از فراغت از کار،

به عنوان استاد و راهنما شروع به کار نموده

و مهارت، تخصص، دانش و تجربه خود را در قالب چاپ کتاب،

مقاله و جزوه یا به صورت ضبط و پخش فایل های صوتی

یا فایل های صوتی و تصویری به نسل های بعد

که همگی نیاز مند این آموزش های هستند، ارائه نمایند.

 

مقاله “مقاومت و رشد دوباره در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)” را نیز از دست ندهید.

 

چطوری می توان در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) شروع مجدد نمود؟

شروع مجدد 6

همان گونه که در بخش قبلی توضیح داده شد، با شروع مجدد در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)،

با یک تیر، چندین هدف مهم و ضروری با هم نشانه گرفته و به انجام خواهد رسید.

یکی اینکه فرد با این کار، علاوه بر اینکه مجدداً حس مفید بودن و با ارزش بودن برای وی

ایجاد شده و زندگی مفرح و شادی را شروع می نماید.

شروع دوباره 2

از طرف دیگر، بعلت اینکه با افراد دیگر ارتباط دارد، از بیماری افسردگی که مهمترین

بیماری در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی) می باشد در امان می ماند.

شروع دوباره 4

و از دیگر سو، با ارائه و فروش این آموزش ها به افراد دیگر،

علاوه بر بالابردن دانش و مهارت آنها،

هزینه ای نیز از آنها دریافت داشته و وضعیت اقتصادی خود را نیز بهبود می بخشد.

شروع مجدد 7

و نهایتاً اینکه افرادی که این آموزش ها را دریافت می دارند، به جای برداشتن یک قدم،

آنهم به صورت سعی و خطا، می توانند با خیال راحت، به علت اینکه قبل از او نیز،

فرد دیگری این راه را نیز پیموده است،  چندین قدم را با هم طی نموده و

سرعت پیشرفت بسیار بالا خواهد رفت.

 

چرا مقاله “سطح انرژی در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی)” را مطالعه نمی نمائید.

 

خب شروع کنیم؟

شروع مجدد 5

خب دیگر پس از دریافت حکم و ابلاغ پیشکسوتی(بازنشستگی) نباید منتظر چیز دیگر بود،

شروع مجدد 12

باید سریعاً نسبت به شروع کار و فعالیت جدید بر اساس دانسته ها و مهارت،

تخصصی که سالیان سال با آن، در اداره و محل کار مشغول بودیم، اقدام نمائیم.

زیرا که در این زمان، نسل های بعدی به شدت نیازمند آموزش ها و مهارت و تخصص افراد

پیشکسوت(بازنشسته) هستند و جامعه هیچگاه نباید وجود این گنجینه های نیروی انسانی را نادیده انگارد.

زیرا که تجارب و مهارت این عزیزان می تواند چراغ راهی باشد

برای افرادی که می خواهند کار سودمندی برای خود، جامعه و کشور انجام دهند.

 

به امید روزی که بتوان از کلیه مهارت ها، تخصص ها و دانش این عزیزان،

به نحو خوب و عالی استفاده لازم را ببریم.

 

اگر این مقاله برای شما مفید بود،

آن را به دیگر عزیزان خود نیز هدیه نمائید.

 

 

رعد الغدیر_3

قدر داشته ها را بدانیم

قدر داشته ها را بدانیم

 

 

تا کنون شده که مشکلی برایمان بوجود بیاید و ندانیم که چطوری

میتوان آن مشکل را حل نمود، و ناخودآگاه، سریعاً ذهن به سمت این

می رود که من توانائی ندارم، من نمی توانم، نمی شود، نمی گذارند

و انواع و اقسام این بهانه ها؟؟؟؟

              

خالی از لطف نیست که گزارش بازدیدی که اینجانب به اتفاق، پرسنل

مجموعه گنجینه نیروی انسانی، از مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر داشتیم،

را مطالعه فرمائید.

 رعد الغدیر_6  

پیشنهاد می شود مقاله روزه کلامی در دوران

             

پیشکسوتی(بازنشستگی) را مطالعه فرمائید

                             

گزارش بازدید از مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر

 رعد الغدیر_7            

قصه از آنجا آغاز شد که با هماهنگی با یکی از همکاران، بازدیدی

از مجتمع آموزشی نیکوکاری رعد الغدیر داشتم. در آنجا با افرادی

مواجه شدم که فعل نتوانستن را به توانستن، فعل نخواستن را به

خواستن، فعل نمی گذارند، را به انجام می دهم تعبیر نمودند.

         

شاید شما نیز با افرادی آشنا شده باشید که جامعه آنها را به اشتباه،

افراد معلول، اما به قول خودشان، افراد توان یاب خطاب می نمایند،

و توانائی جسمی و حرکتی نداشته باشند، و شاید هم برای این افراد

دلتان سوخته و به درد آمده باشد.

 رعد الغدیر_17            

اما لازم است به آگاهی شما برسانم، در مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر،

شاید افراد، کمی در توانائی جسمی و حرکتی خود، دچار نقص باشند،

 

 

اما ایمان و توکلی که به خدا و خودشان دارند، باعث شده است که تمام

موانع موجود بر سر راه را کنار زده و همچون یک فرد عادی، در زندگی

کار و تلاش نمایند و حتی بعضی از این عزیزان، از محل اشتغال خود،

منبع درآمدی برای خانواده خود می باشند.

رعد الغدیر_2         

این مقاله در پاسخ به تعدادی ازعزیزان پیشکسوت(بازنشسته) هست

که همیشه دم از ویژگی های خاص این دوران! و کم شدن توان جسمانی و

نبود امکانات و نشدن کارها حکایت دارند.

       

در مؤسسه مذکور، این عزیزان توان یاب با کوشش و تلاش خود ثابت

کردند که در صورتی که بخواهیم، هر کاری شدنی است.

   

پیشنهاد می شود، مقاله فعال بودن در دوران

           

پیشکسوتی(بازنشستگی) را مطالعه فرمائید.

                       

 

مصاحبه های انجام شده با مسئولین مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر:

رعد الغدیر_001

در مصاحبه ای که با آقای مهندس سلطانزاده، مدیر عامل مؤسسه

نیکوکاری رعد الغدیر برگزار شد، ایشان به تشریح موارد و موانعی که

بر سر راه داشتند پرداختند و اینکه در حال حاضر با آموزش بیش

از ۲۵۰۰۰ نفر از عزیزان توان یاب توانسته اند، برای حداقل تا کنون

۷۰۰ تا ۸۰۰ نفر از این عزیزان را که آمارشان در مؤسسه موجود

می باشد اشتغال ایجاد نمایند. البته تعدادی دیگر نیز وجود دارند که شاید

در منزل به خود اشتغالی مشغول می باشند که آمارشان در مؤسسه موجود

نمی باشد.

 رعد الغدیر_16            

ایشان اعلام داشتند که چه مسائلی بر سر راه خود داشتند و به چه صورتی

توانسته اند این مسائل را یکی یکی حل نموده و به هدف خود که همان

توانمند سازی کلیه عزیزان توان یاب است، نزدیک گردند.

            

سپس سرکار خانم فراهانی مدیر روابط عمومی این مجموعه سراسر

تلاش و کوشش، که خود نیز از آموزش دیدگان این مرکز بودند، شروع

به معرفی کل مؤسسه و اقدامات انجام شده توسط این قشر نیکوکار نمودند.

 رعد الغدیر_10         

هر چه بیشتر از معرفی این مؤسسه می گذشت، گروه بازدید کننده، با

تعجب بیشتر و تحسین بیشتری موارد را پیگیری می نمودند.

             

کافی است، خود نیز بازدیدی از این مؤسسه داشته باشید، تا بر تک تک

کلمات این مقاله، مهر تأئید بگذارید.

                   

 

قدر داشته ها، و کارآفرینی و اشتغال:

رعد الغدیر_15

آیا عزیزان پیشکوست(بازنشسته) هم می توانند برای خود کارآفرینی و

اشتغال ایجاد نمایند؟

           

این سئوالی است که تعدادی از عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) بارها و

بارها، از نگارنده پرسیدند، و می گفتند که شما کار ایجاد نمائید و آنگاه،

ما مثل سابق بر سر آن کار رفته و باقی عمر خود را نیز در آنجا به فعالیت

می پردازیم.

رعد الغدیر_9                       

وقتی که این بزرگواران توان یاب، با داشتن نواقصی در بدن خود، و با

تلاش و کوشش و توکل و امید به خدا و اتکا به نیروی خود، توانسته اند

راههای دشوار و ناهموار ترقی و پیشرفت را طی نمایند، چرا عزیزان

پیشکسوت(بازنشسته) که هر کدام حداقل تجربه ای ۳۰ ساله در خدمت

به میهن و کشور خود در کارنامه خود دارند، نتوانند از پتانسیل های

موجود در بدنه خود و دیگر همراهان و همکاران خود استفاده نمایند.

                   

 

–        آموزش در دوران پیشکسوتی(بازنشستگی):

رعد الغدیر_12

چیزی که برای من خیلی باعث تعجب و حیرت گردید، این بود که اکثر

عزیزانی که در آنجا مشغول تدریس بودند و همچنین افراد شاغل در این

مؤسسه، اکثراً از خود عزیزان توان یاب بودند که پس از آموزش های

لازم، خود مسئول تدریس و گرداندن این مؤسسه شده بودند. و چه خوب

نیز این وظیفه را انجام می دادند، چون خود نیز از موانع و مسائل و

مشکلات سر راه، به خوبی آگاه بودند.

 رعد الغدیر_3            

در همانجا، به این فکر بودم، اگر این عزیزانی که چنین با شور و شوق،

توانسته بودند موانع بسیار مشکل و سخت را از سر راه بردارند و این

مسیر ناهموار را هم برای خود و هم برای دیگر هموطنان مشابه نیز

هموار سازند، چرا گنجینه های نیروی انسانی که خود دارای تخصص های

فراوان در طول خدمت خود بوده اند، نتوانند، به کمک هم کاران و

همسالان خود رفته و این مسیر را برای خود و دیگر عزیزان

پیشکسوت(بازنشسته) هموار نمایند؟

 

رعد الغدیر_4                

آیا براستی امکان آموزش عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) به دیگر

عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) وجود ندارد؟

           

مسلم است که جواب مثبت است، فقط باید یک همت و یک نهضت عمومی

آغاز گردد و عزیزانی شروع به شکستن مرزهای نتوانستن و نخواستن

در این قشر بسیار محبوب و عزیز گردند. همانگونه که مؤسسه نیکوکاری

رعد الغدیر، خواسته و توانسته است، با دست خالی، اهداف بزرگی را نشانه

رفته و اکثر آنها را به ثمر رسانده است.

             

 

–        اشتغال:

رعد الغدیر_8

مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر که توانسته است تا کنون بیش

از ۲۵۰۰۰ هزار توان بخش را از سال ۸۰ و با حداقل امکانات

آموزش دهد، توانسته است در بخش اشتغال کارهای بسیار انجام دهد

و هم اکنون حداقل ۷۰۰ نفر تحت نظر این مؤسسه مشغول به کار

می باشند که در کارهای تولیدی، خیاطی، خطاطی، منبت کاری، نقاشی

و مرکز پیام و .. فعالیت می نمایند.

               

 

این باعث افتخار است که چنین انسانهای خیری، جهت کمک به دیگران و

هم نوعان خود، کمر همت را بسته و علاوه بر اشتغال این عزیزان، نیز

درخواست همکاری و ارائه خدمات به دیگر افراد جامعه را نمودند، زیرا

بر اساس آمارهای موجود، از هر ۱۰ خانواده، یک خانواده از افراد

توان یاب در خانواده خود نگهداری می نمایند و این مؤسسه درخواست

ارائه خدمات به این افراد را  نیز داشتند.

 رعد الغدیر_11                

 

عزیزان پیشکسوت(بازنشسته) نیز می توانند با تکمیل فرمهای مربوطه در

همین سایت، و ارائه علائق، سلائق و مهارت های خود، نسبت به کمک به

خود و دیگر همکاران و گنجینه های نیروی انسانی اقدام شایسته مبذول دارند.

          

 

حال باید چکار انجام داد؟

رعد الغدیر_13

زمانی که عزیزان مؤسسه نیکوکاری رعد الغدیر با حداقل امکانات در

سال ۸۰ با دو اطاق شروع به کار نمود و هم اکنون بعنوان یک مؤسسه

مردم نهاد پروانه فعالیت دارد، و در بعضی از شهرها نیز مراکزی مشابه

ایجاد نموده و توانسته اند این موارد را در شهرهای مختلف نیز توسعه

دهند. توانسته اند، دیگر عزیزان نیز که مشکلات جسمی و حرکتی

کمتری دارند نیز می توانند.

 رعد الغدیر_14          

حال که این مؤسسه پرتلاش و فداکار توانسته است، کانونها و

صندوق های بازنشستگی نیز می توانند این مسیر را طی نمایند، زیرا

این عزیزان محدودیت های حرکتی جسمی داشتند و توانستند این

محدودیت ها را رفع نمایند، اما اکثر عزیزان پیشکسوت(بازنشسته)

محدودیت های ذهنی برای خودشان متصور می باشند نه محدودیت های

حرکتی، زیرا با انجام ندادن حرکت، آن حرکت برایمان دشوار می شود،

تا زمانی که نخواهیم این محدودیت های ذهنی را از پیش روی خود

برداریم، نخواهیم توانست محدودیت های جسمی خود را رفع نمائیم.

                  

پس امید است، با یک نهضت خواستن و توانستن در قشر محبوب

پیشکسوت(بازنشسته)، یک حرکت بزرگ و یک موج بسیار عظیم

ایجاد نمود و دست در دست یکدیگر، توان و نیروی بازرفته را بازیابیم.

           

 

اگر این مقاله برای شما مفید بود پیشنهاد می شود،

 آن را به عزیزان خود هدیه نمائید.